Un mes despues

El 2 de Febrero publicamos que el SIS se entero que a los empleados de la Fundación Instituto de Ingeniería les quieren cambiar su fondo administrado de salud que en los momentos actuales es llevado o administrado por la empresa HUMANITAS, por seguros Horizontes. 

¿Pero qué ha pasado? Luego de realizar varias asambleas con nuestros asociados y no asociados (esta decisión nos compete a todos los trabajadores). Se conformó una comisión que evaluará las ventajas y desventajas del cambio de empresa y se dio un lapso de un mes de prorroga… Sin embargo, la bomba de humo en estos momentos es el horario.

Debido a la crisis energética que sufre el país, motivado a la mala gerencia y toma de decisiones del gobierno actual; el horario de la administración pública ahora es de 7:30 a 13:00. Esto con el fin de reducir el consumo energético al mínimo de las instituciones; ahora pregunto, ¿Realmente los bombillos, las computadoras y los microondas gastan tanta electricidad como para suspender casi un turno de trabajo? O mandar a la gente a su casa es debido a otro motivo…

Los fenómenos climáticos como el niño y la niña son recurrentes así que se pueden tomar medidas previsivas para generar energía eléctrica por otros medios. Se han preguntado qué ha pasado con los paneles solares, los parques eólicos, el hidrogeno… Realmente es más fácil desconectar bombillos y acabar con la producción de un turno completo que generar energía verde. Hasta cuando el país va a seguir IMPRODUCTIVO… Hasta cuándo vamos a seguir sin soluciones y solo sobreviviendo a los problemas.

Les dejo este vídeo de los trabajadores de SIDOR, saquen ustedes sus propias conclusiones…

SIS

Cada sindicato tiene su forma de actuar y de hacer las cosas; por ello el SEFII quien es el editor principal de este blog a activado el SIS. Se preguntarán que es; por sus siglas se refiere al Sistema de Inteligencia Sindical. 

Mediante este trabajo de inteligencia y por los caminos verdes, SEFII se entero que a los empleados de la Fundación Instituto de Ingeniería les quieren cambiar su fondo administrado de salud que en los momentos actuales es llevado o administrado por la empresa HUMANITAS, por seguros Horizontes. 

En este caso seguros horizontes no tiene una una póliza de riesgos y para cubrir este déficit sub-contrata a HUMANITAS. 

Por ello el día de hoy se realizó una asamblea extraordinaria, con la participación de todo el comité ejecutivo de SEFII; donde se decidió invitar al presidente de la institución Francisco Duran a una asamblea con los trabajadores. En dicha asamblea se le solicitara, nos aclare si estos rumores son ciertos; y si lo son, que explique porque contratar a una empresa que sub- contrata a la que ya tenemos contratada directamente. 

Así que los invitamos para mañana a las 10 am a esta asamblea de trabajadores para que formules tus preguntas y exijas su respuesta. 

Recuerda... 

Hora CERO!

La secretaria de administración y finanzas del sindicato eléctrico de Carabobo, Norma Torres; informó que luego de agotar las vías administrativas y legales para garantizar mejores condiciones avanzarán a una paralización de actividades. Sin embargo, resaltó que el suministro de electricidad será garantizado por parte de los trabajadores, “pero la parte administrativa y comercial sí se puede paralizar”

Trabajadores de Corpoelec llevan más de nueve meses esperando la discusión del contrato colectivo por lo que anunciaron que decidieron comenzar con la Hora Cero, que en una primera etapa consistirá en informar y movilizar  los trabajadores en función de alzar la voz por la situación precaria en la que trabajan.

La dirigente sindical resaltó que en los últimos años los recursos de inversión de esta empresa fueron desviados y que es la propia empresa, dirigida por el gobierno, quien no puede garantizar el suministro de electricidad,  al someter a la empresa a un paro técnico por falta de insumos y constantes fallas eléctricas. “La situación está tan grave que los trabajadores tienen que poner dinero para la gasolina de los carros para hacer las inspecciones y papelería de la empresa”.

Torres acusó al ministro de Energía Eléctrica, Luis Alfredo Mata Domínguez, de “explotador” por someter a sus trabajadores a condiciones indignas. “Ellos se han burlado de nosotros”. En cuanto a la sequía que se registra en Venezuela explicó que esta no puede ser la razón para que no haya electricidad porque se debió tomar a tiempo las medidas preventivas. “Que no vengan a echarle la culpa a los trabajadores porque el culpable aquí son las autoridades que colocan personas a gente que no saben nada del sector eléctrico y que prefieren perseguir a sus trabajadores”, concluyó.

Más información en: El Nacional

Realmente ganaron los malos?

Como todos ya sabemos, este 6D fueron las elecciones parlamentarias en Venezuela; sorprendentemente la oposición Venezolana obtuvo 112 diputados lo que le confiere la mayoría calificada. Desde ese momento hasta el día de hoy se han escuchado y leído cosas como; ganaron los malos, gano la guerra económica, los yanquis creen que obtuvierón el poder, no aceptare nínguna ley de amnistía entre otras cosas.

En ese sentido vale la pena preguntarse varias cosas, como primero ¿Quienes son los malos? Los que ganaron o los que al día siguiente (laborable) colocarón como fondo de escritorío en las estaciones de trabajo amenazas,  los que reunierón al personal y bajo la frustración de la perdida amedrentarón a los trabajadores con quitarles los beneficios adquiridos como el bono hallaquero, la venta de perniles a precios regulados, suspención de la fiesta de fin de año entre muchas otras. Por eso me pregunto, ¿Realmente ganarón los malos? y si fue así, porque los BUENOS ya que son BUENOS; no muestran esa benevolencía protegiendo al pueblo de los malos. Obsequiando más beneficios, llevando más comída a los barrios, ¿Porque? si son TAN BUENOS, no se siguen comportando de la misma forma que lo hacian antes de las eleccionees. Nos hacemos otra pregunta entonces, será que todo ese comportamiento era solo para comprar votos y conciencias, entre otras cosas... 

Al parecer el gobierno se quito la careta, al menos con los trabajadores del sector público.  Esta supuesta infidelidad nos va a salir caro, el hecho de ser libres y tener derecho a disernir, escoger o desear un cambio al gobierno de turno no le agradó así que arpa que lo que viene es joropo señores.
Más sobre este tema: Unete Retaliaciones

Aprendiendo a ser Sindicalista en esta época

Hoy en día el sindicalismo en Venezuela tiene en los venezolanos un mal sabor. A que me refiero, desde hace mucho tiempo la imagen de estas organizaciones está relacionada a cosas como; ausentismo laboral por abuso del fuero sindical, corrupción, perpetuación en los cargos, ligarse o alinearse en un partido político para fraternizar con el patrono, entre muchas otras cosas. Por ello el título de esta entrada; “Aprendiendo a ser Sindicalista en esta época”. Una época donde el movimiento sindical está muy fraccionado, donde se debe conquistar de nuevo la confianza de nuestros agremiados y donde debemos respetar el pensamiento de otros para unirnos y de esa forma, formar musculo para enfrentar al patrono con mucha más fuerza y perseverancia.

En mi opinión se aprende a ser sindicalista oyendo la experiencia que tienen aquellos que llevan años en este trabajo, y léase bien trabajo. Porque el sindicalismo es un trabajo (que incluso puede llegar a ser ingrato); defender los derechos de los trabajadores es loable y cuando hablo de derechos no solo me refiero a las remuneraciones salariales, también me refiero al ámbito social del trabajo y a las condiciones del empleo en sí. Se aprende leyendo, estudiando, involucrándose y viviendo día a día esta labor titánica de negociar y dialogar con quienes no cumplen los convenios, los acuerdos o leyes todos los días.

Proteger el proceso social de trabajo

La Ley Orgánica del Trabajo derogada, en su artículo 498 define la Convención Colectiva de Trabajo como: aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajador@s de una parte; y uno o varios patronos, o asociaciones de patronos, de la otra parte; para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. 

Esta definición no se encuentra en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, para ello, se puede basar en su segundo párrafo del artículo 431:

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza”

Somos humanos

El obrero no solo responde a los incentivos materiales como son el salario y las primas de trabajo, sino también al estímulo de orden humano que muestre la relación con el aprecio de su propia dignidad. 

Por ello SEFII organizó el primer taller de comunicación persuasiva, motivación al logro y crecimiento personal.