Aprendiendo a ser Sindicalista en esta época

Hoy en día el sindicalismo en Venezuela tiene en los venezolanos un mal sabor. A que me refiero, desde hace mucho tiempo la imagen de estas organizaciones está relacionada a cosas como; ausentismo laboral por abuso del fuero sindical, corrupción, perpetuación en los cargos, ligarse o alinearse en un partido político para fraternizar con el patrono, entre muchas otras cosas. Por ello el título de esta entrada; “Aprendiendo a ser Sindicalista en esta época”. Una época donde el movimiento sindical está muy fraccionado, donde se debe conquistar de nuevo la confianza de nuestros agremiados y donde debemos respetar el pensamiento de otros para unirnos y de esa forma, formar musculo para enfrentar al patrono con mucha más fuerza y perseverancia.

En mi opinión se aprende a ser sindicalista oyendo la experiencia que tienen aquellos que llevan años en este trabajo, y léase bien trabajo. Porque el sindicalismo es un trabajo (que incluso puede llegar a ser ingrato); defender los derechos de los trabajadores es loable y cuando hablo de derechos no solo me refiero a las remuneraciones salariales, también me refiero al ámbito social del trabajo y a las condiciones del empleo en sí. Se aprende leyendo, estudiando, involucrándose y viviendo día a día esta labor titánica de negociar y dialogar con quienes no cumplen los convenios, los acuerdos o leyes todos los días.

Proteger el proceso social de trabajo

La Ley Orgánica del Trabajo derogada, en su artículo 498 define la Convención Colectiva de Trabajo como: aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajador@s de una parte; y uno o varios patronos, o asociaciones de patronos, de la otra parte; para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. 

Esta definición no se encuentra en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, para ello, se puede basar en su segundo párrafo del artículo 431:

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza”